Formation  en cohorte mixte. Le calendrier des dates de formation est disponible dans l’onglet « informations additionnelles ».

Objectif: Le coaching en milieu professionnel est un processus essentiel qui vise à développer les compétences et la performance des individus. Il repose sur la compréhension du concept même du coaching, qui inclut l’importance d’améliorer les compétences de communication indispensables pour un coach.

Pour qui? 

• gestionnaire débutant.e et intermédiaire
• Professionnel.le RH
•  Toutes personnes désirant améliorer ses relations interpersonnelles au travail par une approche de leadership collaboratif.
• Matériel : en ligne sur Complexe X Académie

Pourquoi? 

Développer ses habiletés de coaching au travail est essentiel pour améliorer les performances individuelles et renforcer la communication. Cela permet aux employés d’identifier et de surmonter leurs lacunes tout en favorisant un climat de confiance et d’ouverture. Grâce au coaching, les talents peuvent être mieux développés, ce qui contribue à la promotion de la réussite professionnelle. En période de changement, le coaching aide à l’adaptation et à la gestion des transitions. De plus, il encourage l’autonomie et la responsabilisation des employés. En intégrant le coaching dans la culture d’entreprise, on favorise l’apprentissage continu et l’amélioration constante, au bénéfice de l’ensemble de l’organisation.

6 modules

• 9 heures de formation
• Formatrices: Julie Dupuis et Roxanne Larouche

Module 1: Introduction au coaching

• Objectif : Comprendre le concept de coaching et son importance en milieu professionnel.

Module 2: Compétences de communication

• Objectif : Améliorer les compétences de communication essentielles pour un coach.

Module 3: Établissement de relations de confiance

• Objectif : Apprendre à instaurer un climat de confiance avec les personnes coachées.

Module 4: Techniques de coaching pour optimiser la performance

• Objectif : Découvrir différentes méthodes et outils de coaching.

Module 5: Établissement d’objectifs et suivis

• Objectif : Apprendre à définir des objectifs clairs et à suivre le progrès.

Module 6: Les limites du coaching

• Objectif : Fournir un cadre de référence pour rester dans le contexte d’un coaching professionnel.

L’article Compétences de gestion – Coaching au travail (cohorte mixte) est apparu en premier sur Complx.

Objectif: Mieux comprendre les moteurs derrières nos actions afin de gérer avec efficience notre motivation et de prendre le contrôle et maintenir notre niveau d’énergie.

Durée: 1 heure

Formatrice: Roxanne Larouche

 Pourquoi suivre cette formation?

Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel de mieux comprendre les moteurs qui sous-tendent nos actions. Cette compréhension nous permet de gérer notre motivation de manière efficace, en identifiant ce qui nous pousse à agir et ce qui nous freine. En prenant le contrôle de ces mécanismes, nous pouvons adapter notre approche et maintenir un niveau d’énergie optimal. Cela se traduit par un engagement accru au travail, une productivité améliorée et un bien-être général. Investir dans cette connaissance est une clé pour élever notre performance individuelle et collective.

L’article Développement professionnel – Motivation et engagement est apparu en premier sur Complx.

L’article Compétences de gestion – Superviseur niveau 1 est apparu en premier sur Complx.

Surplus d’émotions ou élans d’impulsivité au travail?

Maîtrise de soi et gestion des émotions : l’impact de l’impulsivité sur l’atteinte des objectifs

Objectif : Développer l’habitude de réfléchir avant de passer à l’action en développant nos connaissances sur le fonctionnement du cerveau et sur l’impact des émotions et de l’impulsivité sur les résultats.

Durée: 1 heure

 Formatrice : Roxanne Larouche

 Pourquoi suivre cette formation?
Suivre cette formation est essentiel pour plusieurs raisons : elle vous permet de maîtriser vos émotions et d’améliorer votre autocontrol, ce qui est crucial pour prendre des décisions réfléchies. Sans cette maîtrise, l’impulsivité risque de compromettre vos objectifs par des choix inappropriés. De plus, une bonne gestion des émotions est nécessaire pour maintenir des relations professionnelles harmonieuses et rester concentré sur vos tâches. En vous formant sur ces thématiques, vous obtiendrez des outils pour mieux gérer vos réactions émotionnelles et vos impulsions, facilitant ainsi l’atteinte de vos objectifs. Enfin, ce développement personnel contribuera à renforcer vos compétences en leadership et à favoriser votre réussite professionnelle.

L’article Dév. professionnel – Maîtrise de soi et des émotions (autoportant) est apparu en premier sur Complx.